BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Die betriebliche Altersvorsorge hat in Deutschland eine weit über 1200-jährige Tradition – aus gutem Grund!
Noch immer gehört sie zu den beliebtesten und am meisten von Arbeitnehmern nachgefragten Lohnzusatzleistungen.
Dies kommt nicht nur Ihren Mitarbeitenden in Form einer robusten finanziellen Absicherung für die Zeit nach dem Arbeitsleben zugute.

Auch Ihr Unternehmen profitiert von der Einführung einer bAV!

1. Mitarbeiterbindung
   Sie zeigen Ihren Mitarbeitenden, dass sie in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden und langfristig finanziell abgesichert sind.
   Eine höhere Zufriedenheit und Loyalität führt zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung!
2. Mitarbeiterfindung
   Dieselben Wirkungen erzielen Sie natürlich auch auf Arbeitskräfte, die noch nicht Teil Ihres Unternehmens sind.
   Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigt und es wird leichter, auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt erfolgreich zu sein.
3. Produktivität
   Finanzielle Bedenken oder sogar Sorgen sind Teil des Alltags vieler Menschen. Ein sicherer Arbeitsplatz und eine solide Altersvorsorge lindert diese Probleme stark und steigert die Motivation für den Job.
   Aus größerer Motivation folgt eine höhere Produktivität!
4. Planungssicherheit
   Eine höhere Mitarbeiterbindung führt zu einer stabileren Zusammensetzung Ihrer Belegschaft. Dies gibt Ihnen langfristig Planungssicherheit und stärkt die Zukunftsaussichten Ihres Unternehmens!
5. Finanzielle Vorteile
   Die betriebliche Altersvorsorge wird staatlich gefördert. Bei einer Investition in die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden sparen Sie Steuern und Sozialabgaben!

FAZIT:
Eine betriebliche Altersvorsorge ist nicht einfach nur ein beliebtes Mitarbeiterbenefit. Sie ist ein strategisches Element in Ihrer Personalpolitik, das Ihre Mitarbeiterfluktuation vermindert und ihre Produktivität erhöht!