Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein zentrales Instrument moderner Mitarbeiterbindung und Unternehmensstrategie. Sie bietet Beschäftigten zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter und Unternehmen klare Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) belegt seit Jahren Spitzenplätze in den Rankings der bei Arbeitnehmern beliebtesten Lohnzusatzleistungen.

Die bAV bezeichnet alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden zusätzlich zur gesetzlichen Rente gewährt. Sie kann je nach Präferenz in verschiedenen Durchführungsarten organisiert werden.

Mitarbeitende sparen dabei über ihren Arbeitgeber für die Rente, oft ergänzt durch Zuschüsse des Unternehmens. Diese Sparbeiträge sind staatlich gefördert, d.h. im Jahr 2026 können bis zu 4.056 € sozialversicherungsfrei und insgesamt 8.112 € steuerfrei eingezahlt werden.

Damit entsteht ein attraktives Zusatzangebot, das über das reine Gehalt hinausgeht und die soziale Verantwortung des Arbeitgebers unterstreicht.

Die betriebliche Altersvorsorge ist weit mehr als eine freiwillige Zusatzleistung. Sie ist ein strategisches Instrument, das Unternehmen hilft, ihre Attraktivität zu steigern, Mitarbeitende langfristig zu binden und gleichzeitig steuerliche Vorteile zu nutzen. Wer heute in die Altersvorsorge seiner Mitarbeitenden investiert, stärkt direkt in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.