Mitarbeitende leichter finden & stärker binden
NSTS
Betriebliche Konzepte ◆ Digitale Verwaltung ◆ Smarte Gehaltsoptimierung
Unser Ziel ist Ihr Wettbewerbsvorteil am Fachkräftemarkt!
Wir begreifen ein gut durchdachtes Benefit-Konzept als strategisches HR-Instrument, dass es Ihnen erleichtert, neue Talente zu finden und eine Unternehmenskultur zu stärken, die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität maximiert!
Benefits, die wirklich verstanden und genutzt werden,
werden als echte Wertschätzung empfunden, denn sie leisten einen
spürbaren Unterschied im Leben Ihrer Mitarbeitenden,
verringern Ausfallzeiten durch bessere und
vor allem schnellere medizinische Versorgung
und sind dank staatlicher Förderung und cleverer Strukturierung
wesentlich kosteneffizienter als eine gleichwertige Gehaltserhöhung!
UNSERE HIGHLIGHTS
IN 3 SCHRITTEN ZUM DIREKT NUTZBAREN ANGEBOT:
Ihre Ziele
Wir lernen Sie kennen und verstehen Ihre Wünsche, Anforderungen und Besonderheiten.
Unser Konzept
Wir stellen Ihr Leistungspaket zusammen. Als ungebundene Berater nutzen wir die gesamte Marktbreite.
Ihr Team
Wir kommunizieren Ihr neues Angebot an Ihr Team, inklusive 2 persönlicher Termine pro Mitarbeitenden!
+
Immer in Ihrer Nähe!
Wir verwalten Ihr Angebot digital und sind bei Fragen, Wünschen und Problemen jederzeit für Sie und Ihre Mitarbeitenden verfügbar!
Mit über 25 Jahren Erfahrung im Bereich der privaten & betrieblichen Vorsorge und Absicherung habe ich Soperis im Jahre 2023 gegründet, um noch fokussierter betriebliche Konzepte umsetzen zu können.
Dabei gehe ich neutral vor, d.h. ich vertrete nicht einzelne Versicherer, sondern suche auf dem gesamten Markt das für Sie beste verfügbare Angebot.
Von Bedarfsermittlung über Konzepterstellung, Implementierung und Kommunikation an Ihr Team – ich begleite Sie auf dem gesamten Weg und stehe danach für Sie und Ihre Mitarbeitenden jederzeit bereit – persönlich und digital!
Ich lege großen Wert auf die persönliche Betreuung. Deshalb bekommt bei mir jeder Ihrer Mitarbeitenden zwei persönliche Gespräche:
Im ersten Termin zeige ich die Vorteile Ihres neuen Angebots detailliert und kläre bereits erste Fragen. Meist treten nach den ersten Wochen der Nutzung weitere, detailliertere Fragen auf. Diese klären wir beim zweiten persönlichen Termin.
So entsteht eine hohe Akzeptanz und Nutzungsrate unter Ihren Mitarbeitenden.